概要 | 医療法人昌生会｜出口病院･デイケア

1965年 8月万才町に出口診療所を開設。

1966年12月出口病院　67床を開設。

1968年 4月107床に増床。

1974年 4月147床に増床。

1989年病棟を改築。

1995年 3月医療法人昌生会を設立。

1996年12月精神科作業療法を開設。

1997年地域との交流会を開始。

1998年病棟を増改築。

1999年精神療養病棟A　120床認可。　※現在の2病棟・3病棟の前身です。

2000年 4月院長　長岡興樹　就任。

2001年 9月社会適応訓練協力事業所に登録。

2002年 8月重度認知症患者デイケア「ゆうば」を開設。

2004年 4月長崎県より老人性痴呆症センターに指定。

2006年10月1病棟を閉設　147床から120床へ。
城栄町にでぐちクリニックを開設。
デイ・ナイトケア「ゆうと」を開設。

2009年 7月長崎県より認知症疾患医療センターに指定。

2012年10月理事長　出口之　就任。

2016年 8月長崎市より認知症初期集中支援事業を受託。

2016年12月出口病院創立50周年。

2022年1月新棟完成　管理棟・精神療養病棟移転。

2022年4月シルバー・メンタルでぐちクリニック　閉院。
デイ・ナイトケアゆうと　城栄町より柿泊町へ移転。

2024年4月院長　出口之　就任。

職員にとって働きやすい環境を作ることによりすべての職員がその能力を十分に発揮しいきいきと働き続けることができる様、また職員が仕事と子育てを両立させることが出来るようにするため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日～令和7年3月31日
目標

男女の平均勤続年数の差異を0.5年以上縮める。
取り組み内容

令和4年4月～長期休職時の手続きについてフロー表を整備する

令和4年6月～フロー表に基づき、休みに入る前に手続き等説明する

令和4年10月～休職期間中の職員に対して情報発信や面会の期間を提供し復職へのモチベーションを維持する

令和5年4月～復職前に面接し、復帰に際して不安な事柄があれば支援を行う
- 男女の平均継続勤務年数に差が生じている
- 現状の数値（2021年度）
- 女性の平均継続勤務年数8年
- 男性の平均継続勤務年数11年
- 男性の平均継続勤務年数こそ長いものの、その差は3年となっております。

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